Часть работников работает только в командировках, а в перерывах между ними в табеле указывается неоплачиваемый отпуск: правомерно ли это?

NDS Reklama Image
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации часть сотрудников (буровая бригада) работает исключительно в командировках, а в перерывах между ними, на время отдыха, в табеле проставляются дни без сохранения заработной платы. Т.е. в табеле либо "К", либо "ДО". Насколько это правильно? В моём понимании проще оформить сотрудникам подвижной характер работы, но руководство не согласно, так как им выплачиваются суточные перед командировкой, а если оформить подвижной характер работы, то как тогда проводить эти деньги? Но, насколько я понимаю, на локальном уровне можно установить порядок возмещения расходов при подвижном характере работы, и также проводить суточные, при чем налогом облагаться они тоже не будут (если не сверх нормы, конечно). ООО, УСНО
Page Image 1

Comments

Page Image 2
Back to the Index Page