Трудоустройство работника из Киргизии

Comments

• Здравствуйте.
  Нужно только уведомить ФМС в течение 3 дней с момента заключения и прекращения трудового договора.
  Взносы как с граждан РФ, если нужно оформите СНИЛС.
  Трудовой договор понадобится для продления миграционного учёта, в отличии от патента (когда мог быть приложен к уведомлению).
• Спасибо
  А службу занятости и налоговую не нужно? НДФЛ 13 или 30%?
• Добрый день!
  
  Теперь Киргизия относится к членам стран Евразийского союза.
  
  Поэтому и НДФЛ, и взносы в фонды начисляются так же, как гражданами РФ
  
  Договор о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014)  
  
  

  Цитата:Статья 97Трудовая деятельность трудящихся государств-членов1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.4. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.Статья 98 Права и обязанности трудящегося государства-члена3. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

  Для граждан-членов Евразийского Союза согласно вышеуказанному договору о Евразийском экономическом союзе, граждане государств-членов Договора в плане налогообложения (страховые взносы, НДФЛ) и социального обеспечения(больничные, детские пособия) ничем не отличаются от граждан РФ
  
  Статьей 73 данного договора предусмотрено, что в случае если одно государство-член в соответствии с его законодательством и положениями международных договоров вправе облагать налогом доход налогового резидента (лица с постоянным местопребыванием) другого государства-члена в связи с работой по найму, осуществляемой в первом упомянутом государстве-члене, такой доход облагается в первом государстве-члене с первого дня работы по найму по налоговым ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц - налоговых резидентов (лиц с постоянным местопребыванием) этого первого государства-члена.
  Положения данной статьи применяются к налогообложению доходов в связи с работой по найму, получаемых гражданами государств-членов.
  Таким образом, доходы в связи с работой по найму, полученные гражданами Киргизии теперь облагаются по налоговой ставке 13 процентов, начиная с первого дня их работы на территории Российской Федерации
   
  Посмотрите темы
  
  http://xn------5cdbidmgdjrmaab1ab6ahcuiuka5bmw0a42a.ru.nds.monster/index.php?id=20094
  
  Страховые взносы начисляете так же  как россиянину 
  
  Отчисления при трудоустройстве гражданина Казахстана в 2015 году
• Спасибо Вам большое, все понятно. Уведомить только Миграционную службу. Я переживаю, нужно ли еще подавать отчеты, в какие либо органы помимо отчетов, подаваемых за россиян?
• Цитата: Я переживаю, нужно ли еще подавать отчеты, в какие либо органы помимо отчетов, подаваемых за россиян?

  Добрый день!
  
  Конкретно по этому иностранному работнику никаких дополнительных отчетов предоставлять никуда не нужно.
• Спасибо, большое